FORMATION
Parce que l’accessibilité universelle est l’affaire de chacun, avec notre service de formation, nous vous proposons d’intervenir auprès des fonctions clés de votre organisation afin de former vos équipes aux enjeux et aux moyens de l’accessibilité.
De cette façon, bénéficiez de nos formations innovantes qui, au-delà des seules sphères RH et RSE, engageront vos équipes à l’action et ancreront les bonnes pratiques d’inclusion de manière durable au sein de votre organisation.
NOS FORMATIONS INNOVANTES
FORMATION
Accessibilité Numérique
FORMATION
Recrutement Inclusif
FORMATION
Accessibilité des Environnements
FORMATION
Sécurité et Sûreté
FORMATION
Communication et Évenementiel
FORMATION
Stratégie d’Achats
FORMATION
Produits et Services
FORMATION
Formation Inclusive
FORMATION
Accessibilité de contenus
PLUS EN DÉTAILS…
Formation – Accessibilité Numérique
Durée : 1 jour
Objectifs pédagogiques
- RPrendre connaissance des exigences légales
- RComprendre les enjeux pour les personnes en situation de handicape et pour tous
- RSavoir organiser l’accessibilité numérique à vocation interne (app métier, mobilier numérique, site intranet...)
- RSavoir organiser l’accessibilité numérique à vocation externe (outils et mobiliers numériques, applications, site web…)
- RImpliquer les parties prenantes pertinentes
- RUtiliser les ressources clé
- RFixer et atteindre des objectifs réalistes
Cible : acteurs du numérique (DSI, Product Owner, Chef de projet…)
Formation – Recrutement Inclusif
Durée : 1 jour
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de l’inclusion dans le monde du travail
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre les canaux de recrutement dédiés au “handicap”
- RConcevoir et mettre en oeuvre un processus de recrutement inclusif
- RLes bonnes pratiques du recrutement inclusif
- RSavoir impliquer les parties prenantes pertinentes
- RSavoir documenter et outiller un recrutement inclusif
Cibles : DRH, RH, Direction du Recrutement, Recruteurs, Managers…
Formation – Accessibilité des Environnements (espaces professionnels, publics…)
Durée : 3 jours
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de l’inclusion dans les environnements
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre et comprendre les exigences légales
- RComprendre l’accessibilité d’usage
- RSavoir conduire un plan de mise en accessibilité systémique
- RSavoir organiser et impliquer les parties prenantes pertinentes
- RSavoir organiser et impliquer un comité d’experts
- RIntégrer les bonnes pratiques de l’accessibilité d’usage (multi formes et multi dimensionnelles)
- RMettre en oeuvre une veille légale, technique, technologique et sociale
Cibles : Direction de l’immobilier, Gestionnaire de patrimoine public ou privé, Chef de projet immobilier, Collectivités, Urbanistes, Service voirie…
Formation – Sécurité et Sûreté des personnes en situation de handicap
Durée : 2 jours
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de l’inclusion en matière de sécurité et sureté
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre et comprendre les exigences légales
- RComprendre la sécurité et la sûreté d’usage
- RSavoir conduire un plan de mise en accessibilité systémique
- RSavoir organiser et impliquer les parties prenantes pertinentes
- RSavoir organiser et impliquer un comité d’experts
- RIntégrer les bonnes pratiques de la sécurité et de la sûreté d’usage (multi formes et multi dimensionnelles)
- RMettre en oeuvre une veille légale, technique, technologique et sociale
Cibles : Direction Sécurité, Direction sûreté, Agents de sécurité et sûreté, Responsable des environnements de travail, Responsable de services généraux…
Formation – Communication et Évenementiel
Durée : 1,5 jours
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de l’inclusion en matière de communication et évènementiel
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RComprendre les enjeux de la communication accessible
- RIntégrer et pérenniser les bonnes pratiques de l’accessibilité de la communication multi formats
- RComprendre les enjeux de l’événementiel accessible
- RIntégrer et pérenniser les bonnes pratiques de l’évènementiel inclusif (présentiel ou distanciel)
- RImpliquer et organiser les parties prenantes pertinentes
- RMettre en oeuvre une veille technologique
Cibles : Direction de la communication, Agence d’évènementiel, Community Manager, Chargé de communication, Chargé de marketing et offres, Organisation d’évènements et réception, Gestionnaire de sites de réception…
Formation – Développement d’une stratégie d’achats inclusive
Durée : 2 jours
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux des achats responsables inclusifs
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre et comprendre les exigences légales
- RIntégrer les exigences d’accessibilité par famille d’achats
- RPiloter un programme d’achats inclusifs
- RImpliquer et organiser les parties prenantes pertinentes
- RSavoir accompagner ses fournisseurs sur les exigences nouvelles d’accessibilité
- RMettre en oeuvre une veille légale, technique, technologique, sociale
Cibles : Direction des achats, Acheteur, Responsable des relations fournisseurs…
Formation – Conception et vente de produits / services accessibles
Durée : 1 jour
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de la conception inclusive
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre et comprendre les exigences légales
- RIntégrer les exigences d’accessibilité en entrée du processus de conception
- RIntégrer les modalités de la conception inclusive dans les processus clé de l’organisation
- REnvisager la flexibilité des services et des produits rendus accessibles
- RImpliquer et organiser les parties prenantes pertinentes
- ROrganiser et associer un comité d’experts
- RMettre en oeuvre une veille légale, technique, technologique, sociale
Cibles : PME, Start up, Service R&D, Concepteur, Chef de projet, Designer…
Formation – Accessibilité d’une offre de formation
Durée : 2 jours
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de la formation inclusive
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre et comprendre le cadre règlementaire
- RPiloter un programme de mise en accessibilité d’une offre de formation
- RRecueillir et anticiper les besoins d’adaptation spécifiques
- RConnaitre les usages de l’accessibilité documentaire
- RConnaitre les bonnes pratiques de l’animation d’une formation inclusive
- RIntégrer l’accessibilité numérique dans l’offre de formation
- RImpliquer et organiser les parties prenantes pertinentes
- RMettre en oeuvre une veille légale, technique, technologique, sociale
Cibles : Organisme de formation, Formateur, Ingénieur pédagogique, Auditeur Qualiopi…
Formation – Accessibilité du contenu documentaire, marketing et éditorial
Durée : 1 jour
Objectifs pédagogiques
- RComprendre les enjeux de l’accessibilité de contenu documentaire
- RSensibiliser aux handicaps et aux besoins d’adaptation
- RConnaitre et comprendre les exigences légales
- RIntégrer les exigences d’accessibilité par type de document :
- $Word (documents structurants de l’organisation, accords d’entreprise, rapport annuel, documents RH, réponse à appel d’offre…)
- $Powerpoint, Médias sociaux, Outils de communication (newsletter, vidéos, campagne de communication, publicité…)
- RPiloter un programme de mise en accessibilité des ressources documentaires et du knowledge management
- RPiloter efficacement la conformité d’accessibilité des productions écrites
- RImpliquer et organiser les parties prenantes pertinentes
- RMettre en oeuvre une veille légale, technique, technologique, sociale
Cibles : Chargés de communication, Direction de la communication, Direction des affaires sociales…
NB : Nos formations sont accessibles à tous, contactez-nous pour tout besoin d’adaptation.
NOTRE APPROCHE
Une formation interactive et engageante
Nos formations sont conçues pour être à la fois pédagogiques et participatives, favorisant l’interaction et l’appropriation des concepts par vos collaborateurs. Nous adaptons le contenu en fonction de vos besoins spécifiques, tout en nous appuyant sur des cas pratiques et des exercices interactifs.
Ainsi, notre objectif est de donner à chacun les clés pour être acteur de l’inclusion ! Plus qu’une formation, 7ème Sens propose un appel à l’action !
NOTRE MÉHODE DE TRAVAIL
FORMATIONS SUR-MESURE
Nous adaptons le contenu et les formats aux spécificités de votre secteur et de vos équipes.
CAS PRATIQUES & ATELIERS
Des mises en situation et ateliers interactifs pour favoriser l’apprentissage et l’implication des équipes.
SUIVI POST-FORMATION
Un accompagnement après la formation pour assurer l’apporpriation et la mise en application des bonnes pratiques.
NOS GARANTIES
EXPERTISE
Des formateurs certifiés, spécialistes de l’accessibilité et de l’inclusion, pour garantir un contenu à jour et adapté.
ACCESSIBILITÉ
Des modalités de formation accessibles et une méthode d’animation fondée sur l’expérimentation, le partage, et les mises en situation.
CONFIDENTIALITÉ
Les données recueillies et transmises lors de la formation sont sécurisées, protégées et évidemment gardées confidentielles.